人人都有惰性，老板也不比员工勤快到哪里去，只不过，老板有着更多的动力或是压力，驱使着老板们去克服自己的惰性，老板在克服了自己的惰性之后，自然就紧盯着员工的惰性问题了，几乎天底下的老板都希望自己的员工勤快又积极，很可惜，如愿以偿的老板不多，大多数时候，总是能听到天南海北的老板都在发牢骚抱怨说手下...

通常连续在一家公司工作三年以上的，就算是老员工了，在经销商公司里，老员工的数量还真不少，有些甚至还是老板家里的亲属，并且是老板一起渡过最艰难的创业阶段的，这类老员工的身份地位更是不一样。有不少老板认为老员工熟悉市场，熟悉客户，有经验有能力，也是公司的财富嘛，还得要想方设法把这些老员工留下来呢。...

随着行业发展，越来越多的中小企业开始建立人力资源部，人力资源过去被叫做“人事管理”，现在简称HR。人力资源管理是要实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。但是尽管有了人力资源部，代理商公司的人员流失依然居高不下。人力资源管理者如何对待企业的员工流失率居高不下的状况？

什么样的培训最难做？恐怕要数给被强制来参加培训的学员讲课最难做了吧。因为讲师将要面对的可能是一座对你有低触情绪的"冰山"。笔者虽然从事专职培训工作，五年来大大小小的培训也不下几百场，但依然不愿意去面对这样的场景。 2007年9月份的一场培训就让笔者体会了一场"破冰"之旅的艰辛。想起其中细节，...

朱婷在家电行业市场日趋激烈的竞争格局下、销售渠道也面临日益“扁平化”的现状，如何让自己的产品在市场占据领先的份额，零售终端显得尤为重要，而导购管理工作更是直接影响着零售终端的销售业绩。如何建设一支稳定并极具“杀伤力”的导购队伍，几乎是每个生产企业市场部门面临的主要问题。苏泊尔作为炊具行业的领跑...